【関西】第121回社労士スキルアップ研究会(2016年7月8日(土)開催)

投稿日時 2017-6-24 9:39:12 | トピック: イベント




「第121回 社労士スキルアップ研究会 関西」のご案内を申し上げます。

★13:50分からの受付開始ですが、受付時間が短いのでご注意ください★

★ドメイン指定をしている方は申し込み前に info@kokucheese.com の受信設定をしてください。
 申し込み完了メールが届きます。★


開催日時
2017年7月8日(土) 13時50分〜17時00分 
開催場所
大阪府  弁天町ORC200生涯学習センター 7F 第2研修室  
大阪市港区弁天町1丁目2番2号 弁天町ORC200 


【労務管理研修会 事例発表】

社労士スキルアップ研究会《関西》では、通常の勉強会とは別に、労務管理・就業規則に特化した勉強会を開催しています。

月に1度、平日の夜に集まり、参加者全員で意見を出し合うワークショップ形式の勉強会です。様々な人がメンバーとなり、和気あいあいと、楽しく、勉強しています。
今回は、その事例発表ですので、お気楽にご参加ください。

「働き方改革実行計画(案)」が公表されて同一労働同一賃金に伴う処遇改善や長時間労働の是正等実現に向けて取り組みが進んでおります。
厚労省がブラック企業の実名公表をすることを始めた昨今、社労士としてブラック企業の対応はどのようにしたら良いでしょうか。

タイトル : 英次ふたたび

長年の刑期を終え、出所した英次はシャバに復帰。
前科者の英次は久しぶりの社会に馴染めるか・・・。

早速、ハローワークを通し面接をして、なんとか名物女将がいる老舗料亭に採用される。
しかし実際はハローワークで聞いていた労働条件も給与も違う。
「これはブラック企業か!」とブラックの英次は思いつつ、出社したばかりなので、仕方なくふたたび頑張るのであった。
しかし、我慢できずに会社に対してした行動とは・・・そして会社の対応は・・・

名物女将とブラック社長がいる料亭と英次はどうしたら良いでしょうか。
助けてあげてください。問題点を洗い出し、どのようにアドバイスするかを考えましょう。
労働問題には明確な答えがないことも多いので、皆さんで考えていきましょう!
普段、全く携わっていない方も一緒に勉強していきましょう。

メンバーは1年間勉強してきたとは言え、まだまだ未熟者です。
温かく見守ってくださいますようお願いします。

講師: 社労士スキルアップ研究会《関西》分科会 労務管理研修会


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よろしくお願いいたします。

勉強会へのお申込みは、「こくちーず」にて受け付けております。
http://kokucheese.com/event/index/475791/


*重要*
お問い合わせ、ご質問、締め切り後のキャンセルについては、
skillupkansai@gmail.com (事務局)
まで、ご連絡ください。

≪以降の予定≫ *あくまでも予定であり、変更する場合もあります。
8月19日(土) 小川 賢さん
9月16日(土) 外部講師 弁護士 樫元雄生 先生

また、スキルアップでは、講師を募集しています!
我こそは!と思われる方は、下記まで是非、ご連絡ください。
skillupkansai@gmail.com (事務局)


毎月、いつも通り開催していますので、お久しぶりの方も、是非お越しください。
皆様のご参加を、心よりお待ちしております(*^^)v





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