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メンバー事務所 : ミツハシ社会保険労務士事務所 三橋由寛さん
(6256 ヒット)


Q.いつから開業されているのでしょうか?
2005年の7月に社会保険労務士の開業登録を行い、半年後の2006年4月に本格的に開業をしました。事務所の人数という意味では1名体制で運営していますが、各士業集団等などと提携することで、お客様のニーズにあったにサービスを提供しています。

Q.得意としている分野はどのあたりですか
元々保険会社での勤務経験があるため、保険会社に向けたサービスを得意としています。また業務提携をして保険会社様のクライアント様の利益になるようなお手伝いをしたいと考えています。
他の保険会社にはない付加価値のある情報を提供することはクライアント様にとってもプラスになることだと思いますし、また保険会社さまにとっても新規開拓や既存のクライアント様の満足度アップに繋がると考えています。社労士の強みを絡ませた企画を提案し、各クライアント様の信頼構築アップに努めていきます。

 関連するのですが、保険会社の営業担当者の方に対し、研修・情報提供なども行っています。先日は「助成金セミナー」というかたちで保険会社の営業担当者の方に向けてセミナーを開催しました。助成金は経営に役立つツールのひとつです。保険会社の営業担当者の方からも好評をいただいています。

Q.他の事務所に比べて、強みはどこにあると思われますか?
前述のとおり1人で事務所を運営していますが、各士業集団と幅広い提携をしていますので、各専門家の専門分野を生かしてお客様にサービスを提供できることだと考えています。

Q.そのほかにされている仕事は?
就業規則や退職金コンサルティングなども行っています。

Q.仕事をする上でのポリシーなどありますか?
保険会社様に対しては、自分自身が保険会社に勤務していた経験があるので、保険会社の強み・弱みは理解していますし、当時の「もどかしさ」を外から解決することをお手伝いしたいと考えています。ありがちな、「保険会社から仕事をもらう」というスタンスではなく、「保険会社様に価値を提供する」ことに強くこだわって仕事をしています。

また、人事・労務・賃金のコンサルティングを通じて、お客様の企業の業績の向上と、そこで働く従業員の方の従業員満足の向上に貢献したいと考えています。例えば、退職金の見直しをするとなると、当然、賃金制度全体を見直さないと適切な退職金制度は作れないと考えています。また、人事制度も「成果主義」「年功主義」などどちらか一方ではなく、成果主義の良いところと日本的な年功主義の良いところを組み合わせ、各社にフィットした人事制度を考えるべきだと考えています。



Q.お客様との取引をする上でのこだわりなどありますか?
開業当初は飛び込み営業やFAX DMの発信など、「数打てば」の形をとっていましたが、最近は依頼をいただくお客様のことが良く分からなければ、いいサービスは提供できないと考えています。ですので、相談や依頼の背景をじっくり伺えるような環境を意識しています。また、社会保険労務士の仕事は信頼関係があってこそだと考えていますので、継続的なお付き合いが大切だと考えています。

Q.最後に一言、仕事を依頼しようかと思っている方へ、メッセージをお願いします。
社会保険労務士という仕事は、発生した課題に対して解決策を提供する仕事ではなく、「お客様の将来の希望を提供する」ということだと考えています。サービスを通じて、お客様の「将来の希望」につながる仕組み作りや、気づきを提供したいと考えています。

(インタビュー実施日:2006年1月)




三橋由寛(みつはしよしひろ)さんプロフィール

1973 年 千葉県船橋市出身
1998 年 法政大学卒業
1998 年 株式会社サイゼリヤ入社 新人社員研修、アルバイト研修等の業務に携わる
2002 年 GEエジソン生命(現AIGエジソン生命)に転職
     個人市場を中心に保険のコンサルティング業務に携わる
2003 年 社会保険労務士試験合格
2005 年 ミツハシ社会保険労務士事務所を開業



主な保有資格
社会保険労務士(千葉県社会保険労務士会 会員 NO.12050041 )
生命保険協会認定FP
年金アドバイサー


会社情報


ミツハシ社会保険労務士事務所
所在地〒270-1471 千葉県船橋市小室町 2595
TEL047-457-5379
FAX047-457-5379
URLhttp://www.3284.biz/
業務内容
・賃金、人事労務コンサルティング
・退職金制度の改革
・就業規則の変更、作成
・助成金の代行申請
・社会保険労務士業務など



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