スキルアップ研究会とは
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過去の勉強会 : 【関西】第68回社労士スキルアップ研究会(2013年2月16日(土) 開催)
(1190 ヒット)

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2013.01.28


         ☆★☆懇親会について詳細が決まりました☆★☆

  ■日 時 :2月16日(土)17:30〜 19:30
  ■店 名 :ぼん繁
 ■住 所 :〒540-0008 大阪府大阪市中央区大手前1−6−7
  ■電 話 : 06-6943-9361
  ■会 費 : 3500円
 ■店舗詳細:http://www.hotpepper.jp/strJ000018496/?vos=cphppallyaho110623021



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【関西】第68回社労士スキルアップ研究会(2013年2月16日(土) 開催)
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第68回社労士スキルアップ研究会≪関西≫の運営当番を担当させて頂きます「野村アツシ」と申します。

第67回勉強会は天満橋ドーンセンターにおいて、内部講師である冨宅 正洋さんによる講義が行なわれ、
皆様から好評をいただきました。どうもありがとうございました。

また、運営当番の「ならやん」さん、運営にご協力頂いた皆様、ご参加頂いた皆様、本当に
ありがとうございました。

それでは2013年2月開催、第68回勉強会のご案内をさせて頂きます。
第68回は立候補による内部講師で、前半に「河村 文宏」さんの講義、後半が「清田 典章」さんの
講義となっております。

ぜひとも奮ってご参加ください。 参加表明お待ちしております。
また、参加表明後、都合が悪くなった場合は速やかにご連絡ください。

また、本会は参加者同士の交流の場でもあります!
皆様には是非名刺をご持参いただき、勉強会開始前、休憩時間、終了後、
懇親会等を利用しお互いに名刺交換し、仲間を増やし交流を深めてください!!

勤務先の名刺が使用できない場合は、オリジナルなものを、パソコンでご自身の手により
作成するのはいかがでしょうか。

[ご参考]  当研究会の目的、形式等についてはこちら↓をご覧下さい。
  http://sr-skillup.com/modules/news1/article.php?storyid=4


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(1)勉強会

 ■日 時:2013年2月16日(土)13時00分〜17時00分

 ■場 所:天満橋ドーンセンター 5階 大会議室2 (定員:72名)

 ■住 所:〒540-0008 大阪市中央区大手前1丁目3番49号

 ■電 話: 06-6910-8500

 ■最寄駅:
  ・京阪「天満橋」駅下車。東口方面の改札から地下通路を通って1番出口より東へ約350m。
  ・地下鉄谷町線「天満橋」駅下車。1番出口より東へ約350m。
  ・JR東西線「大阪城北詰」駅下車。2番出口より土佐堀通り沿いに西へ約550m。

     会場URL:http://www.dawncenter.or.jp/top/index.jsp

 ■会 費:1,000円  (当日、受付にて徴収します)
     会費(勉強会・懇親会共に)は、お釣りのないようにお願いします。

 ■スケジュール(予定):
  ・13:00〜13:15  会場設営、受付 
  ・13:15〜13:20  事務連絡 
  ・13:20〜13:30  自己紹介
  ・13:30〜16:45  講義(途中、休憩含む)
  ・16:45〜16:55  事務連絡・アンケート記入
  ・16:55〜17:00  集合写真、会場片付け

     
■講師のご紹介

★前半 講師 「河村 文宏」さん

★タイトル:『シッカリ答えたい!社長さんからの素朴な疑問・質問』

★講師からのメッセージ:

顧問先の社長さんから寄せられる素朴な疑問・質問。社長さんからは、社労士の先生なんだから
簡単に答えてくれるだろうという期待がヒシヒシと伝わってきますが、そんな素朴な疑問・
質問の中には、意外と深い論点があったり、普段そこまで考えが至っていない部分があったりして、
わかっていたつもりでも実はシッカリ理解していなかったと思い知らされることがあります。

私は、現在、社労士事務所に勤務しています。今まで顧問先から寄せられた疑問・質問の中で、
頻繁に聞かれること、簡単なように見えて意外と論点が深く、シッカリ理解していないと
答えられないと思うこと、等を中心にお話しさせて頂きたいと思います。

内容は、労働時間と賃金に係わる部分を中心にしたいと思います。
グループワークで労働時間or賃金について考えて頂く時間を設ける予定です。
(時間の都合で割愛になった場合はご容赦下さい。)

・定額残業代って良く聞くけど、具体的には定額部分をいくら位に設定すればいい?
・今まで就業規則には規定していない休憩を与えていたけど、来月から廃止してもいい?
・土曜日出勤が長引いて、翌日曜日(法定休日)の深夜にまで及んでしまったけど、休日割増は必要?
・法定休日を特定の曜日に決めていない場合は、何曜日が法定休日になるの?
・21時〜翌8時(休憩1H)の1日10時間の勤務を週2日勤務する従業員は、退職時に雇用保険の
基本手当をもらえない(1月の労働日数が11日未満)だろうから、雇用保険には入らなくてもいいよね?

等々。


★後半 講師 「清田 典章」さん

★タイトル『労働条件審査について』

★講師からのメッセージ:

近年、一般競争入札等により、地方自治体等が行う公共事業の 委託を受けた企業について、
労働社会保険諸法令に基づく規程類・ 帳簿書類の整備状況を確認し、その規程類・帳簿書類の
内容の通りの 労働条件が確保され、労働者の職場環境が適正に運営されているのかを 確認する
労働条件審査の導入が進められています。

講義では、労働条件審査の内容、事例、今後の展開、進め方について 可能な限り調べて
共有したいと思っています。

よろしくお願いいたします。


(2)懇親会

 ■日 時: 未定
 ■店 名: 未定
 ■住 所: 未定
 ■電 話: 未定
 ■会 費: 未定
 ■店舗詳細:

決まり次第連絡します。


(3)勉強会および懇親会の参加表明方法

 ■勉強会会場の定員は、72名です。

   参加の際は、コメント欄に、例えば
   ・「勉強会、懇親会ともに参加」
   ・「勉強会のみ参加」
   ・「懇親会のみ参加」
                       等 をご記入下さい。
   初参加の方、遅刻される方は、その旨をあわせてお願いします。)

 ■勉強会への参加申込は、次の 銑のいずれかの方法でお願いします。

  mixiのスキルアップコミュニティ→mixi.jp/view_community.plid=337497

  ・mixiに加入されている方は、
   『社労士スキルアップ研究会コミュニティ』に参加(承認制)の上、
   勉強会《関西》のイベントまで参加申込みの書き込みを入れて下さい。


  ヒビコレ社労士 → sns.1150sr.com

  ・社労士SNSのヒビコレに加入されている方は、
   ヒビコレ内の『社労士スキルアップ研究会』コミュニティに参加の上、
   勉強会《関西》イベントまで参加申込みの書き込みを入れて下さい。


  このホームページ左、勉強会・イベント応募フォームから

  ・イベント応募フォームに必須事項を記入の上、
   「参加する」をクリックして下さい。
   折り返し、スキルアップ研究会《関西》担当者より受付確認メールを
   お送りします。
   そのメールが届いた時点で勉強会参加申込みが完了となります。


   スキルアップ研究会《関西》は、その活動の中心を
   mixiのコミュニティにおいています。
   そのため、勉強会のアンケート結果報告をはじめ、勉強会仲間との情報交換等も
   mixi内の『社労士スキルアップ研究会』コミュニティで活発に行われております。
   これから初めて勉強会に参加をご希望される方は、
   mixi内『社労士スキルアップ研究会』コミュニティに参加されますことを
   お勧めします。

   ただし、現在mixiは登録制、mixi内スキルアップコミュニティは承認制と
   なっているため、申込みが複雑だとお感じの方は、
   まずは∨瑤廊にてお申込み下さい。


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(4) その他

 ■スキルアップ研究会《関西》では、司会進行をはじめとする、当日運営を
  当番制で行っています。

  勉強会・懇親会ともに、できるだけ早い 参加・不参加の意思表示を
  お願いしています。
  今回は、2月13日(水)までにお願い致します。

  ※初参加の方は「初参加」とお書きください。
  名簿・名札を作成しますので、本名(フリガナ付きフルネーム)・合格年度を、
  ・mixiに加入されている方は「野村アツシ」(mixi名)までメッセージにて、
  ・スキルアップHPからお申込みの方は、イベント応募フォームにてお知らせ下さい。

 ■勉強会会場の空調についてのご注意を申し上げます。
  教室内の座席位置によっては、若干の寒暖の差がありますので、
  必要に応じて上着等ご用意願います。

 ■領収書発行を希望される方は、当日、申し出て下さい。
  会計主担当が領収書を発行します。

 ■当勉強会・懇親会で営利・営業・宗教その他セミナー等への勧誘及び
  ビラの配布は固くお断りします。

  それでは、皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。 
                               

                                                 以上

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